الف ) تعاریف نظری

مشاوران

به افرادی اطلاق می شود که درآموزشگاههای متوسطه به صورت رسمی به امر تردیس وراهنمای اشتغال دارند ( رحمتی ۱۳۷۶ )

مشاوره :

مشاوره رابطه ای تخصصی است که با طیب خاطر به وسیله فردی ایجاد می شود که به کمک روانی ، احساس نیاز می کند با فردی که برای تدارک آن کمک کارآزمود است ( اردبیلی ۱۳۵۰ )

رضایت شغلی

از عوامل متعدی حاصل می شود رضایت شغلی که نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش می باشد زائیده عواملی نظیر شرایط محیط کار ، نظام سازمانی شغل ، روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی است لذا می توان نتیجه گرفتار رضایت شغلی احساس روانی است که از عوامل اجتماعی نیز متاثر می   شود ( شفیع آبادی ۱۳۷۵ )

فرسودگی شغلی :

فرسودگی کاری موجب  از کارافتادگی می شود و اگر در مراحل اولیه آن شناخته می شود به ر احتی مقابل درمان می باشد مشاور به سبب کار مشاوره از لحاظ هیجانی ضعیف شده است و می خواهد از کار خود عقب بکشد مشاورانی که فرسودگی کاری را تحزیه می کنند ، معمولا  از لحاظ جسمانی ، عاطفی ، ذهنی خسته هستند آنها بتدریج احساس می کنند که نمی تواند با مراجع دیگری روبه رو شوند

این  حالت نتیجه مشاور روانی  رابطه مشاوره ای میان فردی است  رابطه ی نامتعادل ، بین مشاوره ای که عمدتا کمک کننده و مراجعی  که عمدتا کمک گیرنده است

ب ) تعاریف عملی یا بخشی –

دراین پژوهش منظور از مشاوران ، افرادی هستند که درسال تحصیلی ۸۵-۸۴ با درایت ابلاغ رسمی از آموزش و پرورش ناحیه ۴ دردبیرستانهای این ناحیه به امر راهنمایی ومشاوهر اشتغال دارند

فرسودگی شغلی : دراین پژوهش منظور پاسخ از جوابگوی به پرسشنامه فرسودگی دیوید گلدارد می باشد .

تعداد صفحه :۴۶

ادامه خواندن

سایت های دیگر: